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2012年12月，小明入职一家工厂工作，双方签订书面的劳动合同，合同期间为2012年12月12日至2014年12月11日。劳动合同第九条约定，小明自愿放弃公司代办参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续。
2014年7月17日起，小明因突发胸背疼痛，经医院诊断为高血压病。根据医疗费发票，至2014年11月10日止共产生医疗费235030.24元。2014年8月14日小明申请劳动仲裁，要求公司报销医疗费25万元，后又经过一审、二审程序。
法院审理：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及第七十三条第（二）项规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；劳动者患病依法享受社会保险待遇。劳动合同第九条的约定违反了法律的强制性规定，应属无效。对于公司称小明在老家参保的主张，因未提交任何证据证明，不予采纳。本案中公司没有依法为小明参加社会保险，缴纳社会保险费，致使小明的医疗费用无法得到报销，故公司应向小明支付因未参加社会保险而未能得到社保报销的医疗费用。且参照当地的医疗保险规定：公司实际应向小明支付的因未参加社会保险而未能得到社保报销的医疗费用为130752.97元。
所以根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，双方的约定违反了法律的强制性规定，应属无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。”
